Le Burkina détaille les nouvelles protections de son Code du travail

Le Burkina Faso a lancé lundi à Bobo-Dioulasso une campagne nationale destinée à expliquer aux employeurs, aux salariés et aux services de contrôle les nouvelles règles du travail. Le texte limite notamment le recours répété aux contrats à durée déterminée, relève l’indemnisation maximale en cas de licenciement abusif et renforce plusieurs protections sociales.

Le Code résulte de la loi adoptée le 6 mai 2026 puis promulguée le 25 mai. Le gouvernement veut désormais en accélérer l’application effective dans les entreprises et les administrations concernées. Le ministre des Serviteurs du Peuple, Mathias Traoré, a demandé aux services déconcentrés, aux partenaires sociaux et aux inspections du travail d’accompagner sa diffusion.

Parmi les changements les plus concrets, un contrat à durée déterminée ne peut plus être renouvelé plus de deux fois. Le texte pose également le principe d’une rémunération égale entre travailleurs temporaires et permanents lorsqu’ils disposent de la même qualification et accomplissent un travail comparable.

Le plafond des dommages et intérêts pour licenciement abusif passe de dix-huit à vingt-quatre mois de salaire. Cette hausse ne garantit pas automatiquement le montant maximal à chaque salarié, mais élargit la marge dont disposent les juridictions lorsqu’elles évaluent le préjudice et les circonstances de la rupture.

Le harcèlement moral est désormais reconnu comme une infraction réprimée. Le Code prolonge aussi à quinze mois le repos accordé pour l’allaitement et impose la création d’un comité de sécurité et de santé au travail dès qu’une entreprise compte vingt-cinq travailleurs. Ces obligations devront être intégrées aux pratiques de gestion et aux dispositifs internes de prévention.

La campagne met également l’accent sur le dialogue social. Les employeurs sont invités à adapter leurs procédures de ressources humaines, tandis que les travailleurs doivent exercer leurs droits en respectant les voies légales. Les inspecteurs du travail sont chargés d’informer, de conseiller et de constater les manquements lorsque la pédagogie ne suffit pas.

Des exemplaires du Code ont été remis à plusieurs partenaires lors du lancement. La portée réelle de la réforme dépendra désormais de la connaissance du texte dans les entreprises, de la capacité des inspections à suivre son application et du traitement des premiers différends fondés sur les nouvelles dispositions.